Вы хотите устроиться на престижную должность в СКБ-банк? Выберите подходящую вам вакансию, отправьте резюме и пройдите все этапы собеседования, ответив на вопросы HR-менеджера.
Вас ждёт достойная зарплата, официальное трудоустройство, дружный коллектив и карьерный рост.
Вакансии СКБ-банка
Трудоустроиться в банк могут не только опытные профессионалы, но и новички – студенты с последних курсов и выпускники ВУЗов.
Если вы проходили практику в банковском офисе, получить вакантную должность будет проще, потому как вы уже знакомы с деятельностью СКБ-банка и его коллектива.
С доступными вакансиями и вашими будущими обязанностями можно ознакомиться на многих площадках для поиска работы, например, hh.ru. Кроме этого, с этой целью возможно зайти на официальный банковский сайт или обратиться в территориальный офис.
К примеру, кассир занимается обслуживанием клиентов банка, осуществляет валютно-обменные операции, пересчитывает поступившие в кассу деньги и обеспечивает их сохранность.
Какого сотрудника ищет СКБ-банк?
Устроиться на работу в банк могут люди с опытом в финансовой сфере и без него, если они:
- вежливы;
- коммуникабельны;
- ответственны;
- готовы к работе в режиме многозадачности;
- нацелены на профессиональный и карьерный рост;
- имеют среднеспециальное либо высшее образование.
Банк ведёт регулярный набор опытных профессионалов. При этом попасть в штат могут и начинающие специалисты, готовые развиваться и повышать квалификацию, нацеленные на клиентоориентированность.
Банк регулярно проводит встречи-презентации, на которые могут записаться потенциальные кандидаты на вакантные должности.
Сделать это можно в банковском офисе или через официальный сайт. Презентация проводится по вторникам и четвергам. С её помощью вы сможете узнать о банковских гарантиях и задать интересующие вас вопросы.
Гарантии СКБ-банка
При трудоустройстве вам гарантируется:
- оформление в штат согласно Трудовому кодексу;
- выплата «белой» зарплаты;
- профессиональное обучение;
- сменный график работы;
- возможность участия в конференциях и повышения квалификации;
- получение банковских услуг на льготных условиях;
- предоставление скидки на покупку билетов на матчи ФК «Урал»;
- компенсация затрат на детский сад и посещение бассейна.
Банк гарантирует интересную корпоративную жизнь для своих сотрудников. Вы будете трудоустроены официально согласно нормам ТК РФ с первого рабочего дня. Заработная плата выплачивается своевременно.
Как попасть на собеседование в СКБ-банк?
Вы можете отправить своё резюме через сайт по поиску работы, например, hh.ru, или отдать печатный экземпляр в ближайший банковский офис.
Записаться на собеседование в СКБ-банк возможно через официальный сайт, заполнив соответствующую электронную форму. Укажите в ней город своего проживания, ФИО и контакты (номер телефона и e-mail). Специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки, чтобы назначить личную встречу.
Кроме этого, вы можете отправить своё резюме на электронную почту банка – personal@skbbank.ru.
Для получения консультации о доступных вакансиях позвоните в call-центр.
Как проходит собеседование в СКБ-банке?
Вы можете предоставить в банк своё резюме – по электронной почте или при обращении в территориальный офис. Для прохождения собеседования вам следует иметь при себе паспорт, документы о полученном образовании и повышении квалификации (если имеются).
Если вы записываетесь на собеседование через сайт, вам необязательно иметь готовое резюме.
Каким бы образом вы ни записались на собеседование, с вами свяжется HR-менеджер, чтобы назначить личную встречу в банковском офисе. В некоторых случаях специалист задаёт вопросы по телефону, чтобы сразу отсеять неподходящих кандидатов.
В офисе вам предстоит пройти несколько этапов собеседования:
- анкетирование;
- тестирование (от социологических тестов до анализирования степени профессионализма кандидата);
- беседа с HR-менеджером и/или руководителем конкретного отдела.
Какие этапы ожидают вас, зависит от должности, которую вы рассматриваете. Уточнить эту информацию можно у сотрудника банка во время разговора по телефону. При выборе кандидата оцениваются не только его знания, опыт и квалификация, но и поведение, внешний вид, стиль общения.
Вопросы на собеседовании в СКБ-банке
Специалист по подбору кадров может задавать вам вопросы разного плана – от личных (причин ухода с прошлого рабочего места, ближайших целей на жизнь) до профессиональных, связанных с будущими обязанностями (полученного образования, наличия желания на повышение квалификации, готовности к командировкам).
Чаще всего при трудоустройстве в банк спрашивают:
- причины выбора определённой вакансии;
- ваши цели в жизни и карьере (кем вы себя видите через 5 лет, чего планируете достичь в личном и профессиональном планах);
- причины увольнения с прежней работы.
Не рекомендуется негативно высказываться о прежнем работодателе и коллективе, с которым вы работали. Это может создать отрицательное впечатление о вас как о работнике. При трудоустройстве в банк ценится коммуникабельность.
Во время собеседования вам могут предложить проверочные задания, например, смоделируют проблему, которую вам потребуется решить.
Представьте, что в банковский офис пришёл человек, недовольный качеством обслуживания, и желает расторгнуть договор. Вам нужно предложить варианты действий, чтобы убедить его остаться клиентом банка.
Банковский сотрудник должен быть стрессоустойчив. Поэтому HR-менеджер может провести стрессовое интервью, цель которого заключается в выявлении негативных сторон вашей личности. Банку важно, чтобы его персонал был вежлив, клиентоориентирован и сдержан в любой спорной ситуации.
Результат собеседования
Если вы прошли очередной этап интервью или тестирования, вам об этом сообщат, записав на следующий.
Если вы были выбраны на вакантную должность, вам предложат заключить трудовой договор.
В некоторых случаях HR-менеджеры предоставляют выбор вакансий, если вы не подошли на должность, которая вас заинтересовала. Это происходит, если вы впечатлили сотрудников по подбору кадров.
